日前，从杭州市人社局开会的“全市人力资源和社会保障基层车站（室）工作会议”上传到喜讯，寿昌镇东昌社区人力资源和社会保障服务室，被颁发“2013年度杭州市人力社保车站（室）先进设备单位”荣誉称号，沦为我市社区人力社保室，唯一获得此奖的先进集体。2013年以来，东昌社区人力社保服务室，紧紧围绕市人社局“两创”工作目标任务，更进一步深化低收入服务体系，创意工作思路，完备企业卸任人员社会化管理服务，积极开展企业卸任人员第三次身体健康身体检查和2014年城乡居民医疗保险缴付工作，增进了社区人力资源和社会保障服务工作有效地积极开展。

在创立充分就业社区活动中，社区人力社保服务室强化了一系列基础设施建设，社区服务大厅成立人力社保服务窗口，窗口专门制作了人力社保政策指南书架，为来办事的离职失业人员第一时间获取现时的政策指南，在大厅显要位置，加装配有了高清晰电脑电视一体机，全天候滑动播出的聘用信息，使求职者能及时得知哪里必须用工岗位，社区还通过劳动确保橱窗，大力宣传再就业政策，张贴用工信息，对辖区的用人单位讲解引荐打工人员，为他们牵线搭桥，充分发挥了社区公共低收入服务机构和辖区内资源共享单位的起到。为希望失业人员自律创业、自谋职业，的组织年龄稍大、文化水平较低的低收入艰难人员，为他们积极开展职业技能培训，并通车乡镇社区低收入服务系统平台专用网，使低收入艰难人员援助证申请人、“4050”灵活性低收入社保补贴办理、失业保险金申请、城镇居民医疗保险参保等系统工作在网上就能办理，充分发挥社区人力社保网络平台起到，2013年再度顺利创立杭州市充分就业社区。2013年4月社区人力社保室，因应有关部门积极开展了企业卸任人员第三次身体健康体检工作，为贯彻确保企业卸任人员的身体健康，根据体检工作的总体拒绝和统一部署，制订详尽计划，严肃作好筛选和归类调查注册工作，在社区企业卸任人员自管小组长们密切配合下，对社区605名企业卸任人员展开了身体健康身体检查。一年来探访视察艰难、生病住院企退人员165人次。

2014年要一如既往的办好低收入艰难人员、“4050”灵活性低收入人员社保补贴工作, 之后作好失业人员的跟踪服务台帐和社区企业卸任人员社会化管理服务工作，避免零就业家庭，把减少低收入和掌控失业作为建构和谐社区的优先目标,为创立省级充分就业社区、再接再厉。

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